Amazon -
Ein System, das den Menschen vergisst

Ein Mitarbeiter eines Logistikzent-rums spricht von Amazon als ein “System des Drucks”. Seit 10 Jahren arbeitet er als “Picker”. Er berichtet von einer ständigen Angst keine Feh-ler machen zu dürfen, da er nur einen Wert für Amazon hätte, solange er seine Arbeit leistet. Andere Mitarbei-terInnen, ManagerInnen, berichten Ähnliches. Amazon hat sich zum Ziel gesetzt jedes Jahr eine bestimmte Anzahl an MitarbeiterInnen zu ent-lassen. Bezeichnet wird dies als
“nicht-bedauerte Fluktuation”. Einige ManagerInnen fühlen sich deswegen zunehmend unter Druck gesetzt die-se Quote zu erreichen, sodass sie Leute einstellen, mit der Absicht, sie im gleichen Jahr wieder zu entlassen.

Klage gegen Amazon - Rassismus und Sexis-mus am Arbeitsplatz

Anfang 2021 beschuldigte Charlotte Newman mehrere ehemalige Amazon Führungskräfte sie rassistisch und sexistisch diskriminiert zu haben. Ne-ben Benachteiligung in Bezug auf Be-förderungen spricht sie auch von sexueller Belästigung ihres Managers während der Arbeit. Der Nachfolger dieses Managers soll sich bei der Be-urteilung der Leistung von Newman auf das Feedback seines Vorgängers ver-lassen haben. Damit hätte er ein Ar-beitsumfeld erschaffen, das Newman nicht in der Lage fühlen ließ die Vorfälle zu melden aus Angst vor Konsequen-zen. Weiterhin heißt es in der Klage, die entsprechenden Manager hätten sich häufig über die Persönlichkeit anderer weiblicher Angestellter beschwert. Eine
Amazonsprecherin antwortete auf die Vorwürfe, Diskrimierung und Belästi-gung würde nicht toleriert werden. Nach Untersuchungen sollen geeignete Maßnahmen ergriffen werden.